“愿‘青锋’锐气不减，生机不灭；刚正不阿，勇者无界！在积极营造‘简单、开放、激情、担当’的组织氛围的过程中，发挥年轻力，保持对工作的持续热爱；培养思考力，用更富有前瞻性的思维去创新；拥有行动力，大胆尝试，勇于试错。”这是百联股份*委*、总经理张申羽在4月29日举办的2021年“高峰会青锋”公司高层与青年代表座谈会上给青年的寄语。会上，百联股份*委副*、纪委*、工会负责人王珏，副总经理曹海伦以及副总经理、购物中心事业部总经理陈旭存与青年们直连互通，在近四个小时的交流过程中，逐一听取15位“青锋”们对工作的感悟，对企业发展的建言，聆听了青年心声、传递了殷切期盼。

        座谈会现场，青年们手举“我有一个大胆的想法”“是时候展现真正的实力了”“沉迷工作，无法自拔”等手举牌，一个个青春活力的“热词”也是青年鲜明个性的最佳标签。与会领导们则手持“Nice！”“优秀！”“超棒的！”手举牌，为脑洞大开的青年代表点赞加油。

        在百联股份加速建设品牌化、数字化、专业化，争做全国布局模式领先的商业企业的关键时期，企业需要什么类型的人才支持？百联股份的人才发展规划是怎样布局的？“高峰”们在回答有关问题时指出，百联股份正在持续优化人才发展规划，在开放的市场环境下，企业发展和个人成长是相互选择、共同成就的动态过程。企业迫切需要青年员工勇担发展重任，勇于奋力拼搏。青年员工要充分利用善学、乐学的优势，多方面汲取知识、多角度锻炼才干，将岗位历练视作职业发展的财富，在挑战自我中实现成长，并将个人的发展融入企业的发展，青年成才就指日可待。

        座谈会上，青年们结合自身岗位角度为企业转型发展建言献策。在企业发展方面，有青年提出了打造数字化门店、业财一体化工作推进过程中，亟需数据及工具的强有力支撑；关于提升渠道价值、客流开源方面，则有青年提出可以尝试以年轻人集中度较高的热门“圈层”为切入点；围绕企业形象焕新，青年们则建议可以尝试与热门IP、“国潮”文化、时尚前卫的设计师品牌联动，并在通过直播实现引流，门店进一步提升服务细节方面进行了深入探讨。

        在下一阶段的工作中，百联股份团委将继续深化“高峰会青锋”座谈会这一品牌工作，致力于在公司领导与青年员工之间搭建交流平台，帮助青年员工准确把握发展战略、拓宽畅通诉求表达、展示能力展露风采，助力公司领导深入了解团青队伍现状、激励青年干事创业热情，进一步团结青年员工为企业的转型发展创造属于青年的价值。

（供稿：乐萍）