会上，教培中心主任陈阳琴介绍了2019年集团教育培训的工作计划；中心副主任杨敏专题汇报了正在紧锣密鼓进行中的集团线上教育培训平台的搭建、微课工作室的建设，以及课程开发制作等情况。
许国良在讲话中首先对集团各部门、各企业对教育培训工作的重视和支持表示肯定，对为集团教育培训工作作出努力和贡献的干部员工们表示了感谢。他指出，教培中心要主动承担起教育培训主阵地的责任，深入开展企业和员工需求调研，积极统筹集团内外资源，在强化培训内容的精准有效、培训形式的生动活泼上下功夫，突出一个“实”字，确保培训工作实用、管用，更接地气。各企业领导要高度重视一个“人”字，这是企业最具活力的因素和发展的强大推动力。他强调，要从集团战略、企业和员工需求出发，分层分类开展培训，促进全体职工素质和技能的提升。要加速线上线下教育培训的相融通，促进员工边学习边成长，形成全方位、立体化的教育培训格局。他要求，通过全员培训，把“缺”补起来、把“好”选出来、把“强”立起来。针对教培中心即将上线的集团线上教育平台，他特别提到，企业要多支持、多包容、多提建议；教培中心要边推进边完善，善于倾听企业在实施中提出的意见和建议，使线上培训更接地气、更有成效。
会议就“新零售万名员工再提升”的培训安排征求了与会企业的意见，联华股份、百联股份、全渠道公司及现代物流等单位领导，分别就各自企业在扎实开展*性教育，围绕新零售转型，结合企业特点，积极开展各类培训工作的情况作了介绍。与会人员还结合教育培训的实践与体会，经验与方法进行了充分的沟通和交流。
集团教委会成员、各二级企业（中心）分管教育培训领导参加会议。会后，与会人员还一起参观了即将竣工的教培中心微课工作室。
（供稿：教蓓）