为更好适应公司持续健康发展需要，打造一支市场化、专业化的人才队伍，现面向集团内部，公开选拔相关岗位专业人才。
1、招聘程序：包括报名、资格审查、专业笔试面试、组织考察、选聘录用等程序。
2、报名时间：2019年5月29日至6月30日。
3、报名事项：有意应聘者，请将个人简历、身份证、学历证书、专业技术等级等相关证书发送至：fanz@m56.com.cn
联系人：范*
联系方式：53390413
| 岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 | ||
| 法务主管 （2名） |
1、实施年度法务及合规工作计划； 2、协助经理处理各类诉讼、仲裁案件及纠纷事件,完成相关档案的整理及归档工作； 3、完成法律服务档案的建立、梳理及归档； 4、维系与外聘律师的合作关系，协助外聘律师开展各类调查、取证工作，及时收集反馈各类案件的进度并做好相应的记录； 5、解答日常公司运营中出现的基础法律问题，为各部门提供法律咨询； 6、维护、更新企业法务合规知识库； 7、开展公司内部进行普法宣传和法律基础知识培训； 8、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表； 9、完成上级布置的各项任务。 |
1、大专及以上学历； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 4、掌握基本的法律法规知识，熟悉运用各类法律技巧； 5、熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程； 6、具有良好的应变能力、分析能力及文字表达能力。 |
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| 客户质量 专员 （1人） |
1、按部门主管要求做好客户质量管理的基础工作； 2、协助部门主管解决应对客户投诉； 3、做好客户拜访工作，了解客户需求，做好数据的收集统计工作； 4、做好客户质量管理记录，管理好相关档案； 5、完成上级布置的各项任务。 |
1、大专及以上学历； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 4、具备较强的沟通、社交、公关能力； 5、熟练使用powerpoint/word/excel等常用办公软件和数据分析工具； 6、具备数据收集、整理和良好的文字处理能力、沟通能力和协调推进能力。 |
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| 合同采购员 （1名） |
1、负责制定和完善非经营性合同管理流程和体系文件，并监督实施； 2、做好供应商资质等文件资料的收集，维护供应商数据库； 3、开发、评审、管理供应商，维护与其关系； 4、协助起草非经营性合同文本，确定合同主要条款； 5、制定并优化合同签订及管理流程，执行合同风险防范措施； 6、执行并完善成本降低及控制方案； 7、为本部门和其他部门提供采购供应商的选择和信息决策支持； 8、配合相关部门实施合同签订，监督公司各类合同（非经营类合同）的签署审批的执行程序； 9、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表； 10、完成上级布置的各项任务。 |
1、大专及以上学历； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 4、工作细致严谨、思维敏捷、自律能力强； 5、熟练使用常用办公软件、管理软件的应用； 6、严格遵守财务制度，遵纪守法； 7、具备良好的选择判断能力、沟通能力和协调推进能力。 |
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| IT专员 （2名） |
1、协助部门主管维护公司网络并确保公司办公环境稳定、安全 ； 2、协助部门主管管理所有IT资产、并负责编写和维护IT日常管理流程和系统安全配置标准； 3、负责IT支持工作，包括IT基础设施管理、设备维护、系统维护、异常处理； 4、负责IT安全、进行防病毒、IT变更、数据备份等以确保敏感数据的安全性和完整性； 5、完成上级布置的各项任务。 |
1、大专及以上学历，计算机相关专业； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 4、工作细致严谨、思维敏捷、自律能力强； 5、具备一定的计算机软、硬件知识、熟悉计算机设备的调试、配置和维护； 6、具有系统的思维能力和创新能力； 7、具有一定的安全防范意识、对网络、系统防范应对有一定的实践经验且有一定的信息风险预警能力。 |
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| 环保主管 （1名） |
1、协助环保高级经理，建立健全程序文件； 2、协助环保高级经理，进行环保法规识别宣传； 3、负责公司的安全、健康、环境对外协调管理工作，做好公司与*部门、相关机构等之间的关系协调和工作配合； 4、配合上级环保监督管理部门组织的安全、环保检查，协同有关部门制定防范措施和整改计划，并检查监督隐患整改工作的完成情况； 5、参加新建、改建、扩建项目及大修、技改项目的安全、环保设施审查、验收，协助有关单位按时做好特种设备的检测和办证工作； 6、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表； 7、完成上级布置的各项任务。 |
1、大专及以上学历； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 4、熟练使用powerpoint/word/excel等常用办公软件和数据分析工具； 5、熟悉国家安全生产有关的法律、法规和标准； 6、持有相关安全证书。 |
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| 系统专员 （2名） |
1、协助部门主管运营维护、升级、开发公司信息系统平台； 2、协助部门主管做好信息系统的硬件维护，确保信息系统正常运作； 3、负责信息系统的支持工作，包括系统防病毒、数据备份、异常处理； 4、完成上级布置的各项任务。 |
1、大专及以上学历，计算机相关专业； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 4、工作细致严谨、思维敏捷、自律能力强； 5、具备信息系统管理的基本技能； 6、具有系统的思维能力和创新能力； 7、具有一定的安全防范意识、对网络、系统防范应对有一定的实践经验且有一定的信息风险预警能力。 |
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| 材料采购员 （1名） |
1、负责汇总、编制年度采购计划、制定和完善采购管理制度和管理办法，并监督实施； 2、做好供应商资质、材料合格证和检测报告的收集，维护供应商数据库； 3、开发、评审、管理供应商，维护与其关系； 4、配合相关部门落实材料进场质量验收制度； 5、执行并完善成本降低及控制方案； 6、为本部门和其他部门提供采购供应商的选择和信息决策支持； 7、制定并优化采购工作流程和标准； 8、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表； 9、完成上级布置的各项任务。 |
1、大专及以上学历； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 4、工作细致严谨、思维敏捷、自律能力强； 5、熟练使用常用办公软件、管理软件的应用； 6、严格遵守财务制度、遵纪守法； 7、具备良好的选择判断能力、沟通能力和协调推进能力。 |
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| 项目管理 主管 （1名） |
1、计划、安排、管理项目管理条线工作； 2、根据战略目标和发展规划制定年度公司营运改善计划和改善项目预算（cost saving）； 3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系； 4、指导、检查、控制项目管理条线工作的实施； 5、负责公司各类项目的持续改善工作； 6、发现各职能部门项目管理流程问题并整改； 7、制定公司年度流程改善计划、安排部门人员跟进职能部门流程改善进度； 8、指导事业部开展工作，帮助解决出现的问题，帮助事业部完成工作指标； 9、管理监督部门各项成本支出，控制预算； 10、完成上级布置的各项任务。 |
1、本科及以上学历； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、优秀的组织能力、沟通协调能力和理解力； 4、具有领导管理能力、团队凝聚力、执行能力。 5、其他要求： （1）有较强的流程再造和流程改善能力，熟悉项目管理过程； （2）掌握项目流程管理知识，有一定的成本控制能力； （3）具备较强的项目管理能力，能够有效的整合团队内的资源。 |
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| 战略规划 高级经理 （1名） |
1、制定公司战略规划机制和相关工具； 2、组织并完成公司层级和各BU中长期战略规划，包括业务组合、业务模式设计，职能战略规划等； 3、识别各BU业务发展战略问题，并形成战略转型举措，制定年度转型计划，推动各BU业务持续优化和发展； 4、战略性的新市场、新机会、新模式的研究和分析，并形成相应的报告； 5、配合集团战略部门要求，组织制定相关汇报； 6、制定公司整体年度战略目标，并组织各BU进行年度战略目标分解，制定各BU年度经营计划； 7、建立战略目标管理机制，召开战略目标回顾会议，监督年度战略目标的达成情况； 8、评估战略目标达成情况，分析根因，并组织各BU形成解决方案，并协助落地实施； 9、建立变革推动机制，推动变革落地实施； 10、建立变革管理体系，识别变革风险，建立风险管理机制； 11、建立变革宣传机制，制定变革宣传计划，并落地实施； 12、支持各BU建立变革管理机制，并支持各BU落地实施。 |
1、学历要求： 本科及以上学历，企业管理、经济、金融、投资等相关专业，MBA优先。 2、工作经验： （1）具有5到8年以上大型物流企业战略部门工作经验，或者一线外资战略咨询公司经验。 （2）具备物流行业经验，特别是3PL物流行业。 （3）优先考虑具备仓储网络、物流服务网络规划能力，物流业务模式设计经验丰富 |
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| 战略合作 伙伴管理 高级经理 （1名） |
1、根据公司战略，制定合作伙伴策略，制定年度合作伙伴拓展计划； 2、合作伙伴分类和相关*策制定； 3、根据年度合作伙伴拓展计划，形成合作方案，并落地实施； 4、挖掘战略合作伙伴的机会点和合作模式设计，并形成相应的战略合作项目； 5、负责各行业战略合作伙伴的对接、洽谈和项目落地实施； 6、根据公司战略，制定年度战略业务拓展计划； 7、根据不同的业务拓展目标制定业务拓展策略； 8、负责战略大客户管理，战略性的业务拓展，协同各BU完成战略客户定义和管理机制设计； 9、协同各BU资源，拓展战略客户合作机会，并落地实施； 10、支持各BU建立销售管理体系，并监督各BU销售管理体系的落地实施，持续优化； 11、完成年度战略客户业务拓展绩效指标； 12、制定并管理全公司层级战略客户定义和客户管理体系，并落地实施战略性客户关系管理； 13、制定年度战略客户清单，以及年度战略客户关系管理计划； 14、建立各BU客户关系管理指导，并支持各BU建立CRM体系，赋能各BU客户关系管理，监督各BU客户关系管理部门完成相关指标； 15、定期拜访战略客户，并完成相关目标。 |
1、学历要求： 大学以上学历，专业不限，物流、供应链管理专业优先，MBA优先。 2、工作经验： （1）5-10年物流行业工作经验，或者其他行业供应链管理经验。 （2）具备销售管理和客户关系管理经验，具备独立搭建销售管理和CRM体系的经验。 （3）或者一线咨询公司3-8年管理咨询经验，物流行业咨询经验，尤其是销售转型、CRM、供应链转型、战略咨询等经验。 （4）合作伙伴管理经验，包括对外的战略联盟，业务合作等。 （5）独立负责过战略合作部门或者销售管理部门经验。 3、能力要求： （1）具备战略规划和业务设计的专业知识、战略合作伙伴管理体系、销售管理体系、CRM体系建设的专业知识。 （2）独立组建团队，团队管理的能力。 |
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| 战略市场营销经理/高级经理 (1名) |
1、配合上级领导制定市场营销策略和计划，制定年度市场营销日历，制定年度营销预算，并落地实施； 2、负责公司层面跨BU营销策略的落地实施； 3、赋能各BU营销体系建设，组织并协同BU市场营销部完成各BU年度市场营销日历； 4、根据市场营销计划完成总部营销方案； 5、落地执行各营销方案，并完成市场营销指标； 6、制定公司中长期市场洞察策略以及年度市场洞察计划； 7、负责收集市场信息、市场分析，并定期形成行业报告和市场洞察报告； 8、制定公司中长期市场宣传策略，品牌策略； 9、制定年度品牌宣传策略和计划，并落地实施； 10、赋能各BU建立市场宣传体系，并持续优化，监督各BU年度市场宣传计划的目标达成； 11、完成市场宣传方案制定，并执行； 12、完成市场宣传目标； 13、制定公司变革宣传策略和计划，并落地实施； 14、人员管理、绩效考核、团队能力成长。 |
1、学历要求： 大学本科及以上学历，市场营销、管理专业优选。 2、工作经验： （1）5-8年以上市场营销和品牌宣传工作经验，物流行业、消费品行业、零售行业优先。 （2）其中3年市场部门全面管理，带领团队构建市场营销和品牌宣传管理体系的经验。 （3）独立策划并落地实施大型市场营销活动或者市场宣传活动。 （4）独立品牌策划和品牌推广经验，丰富的推广渠道优先。 3、能力要求： （1）为项目品牌及产品发展提供市场方面建议，推动公司品牌建设。 （2）具有良好的市场推广、活动策划、创新能力、具有较强的市场洞察力、市场分析能力，优秀的写作能力。 4、优先考虑： 具有公关、品牌营销、网络媒体经验者优先，物流行业经验优先。 |
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| 员工配置 主管 （1名） |
1、根据企业人力资源规划或各部门实际工作需要，进行人力资源盘点，做好人力资源需求分析，提出人力资源需求； 2、制作外部招聘岗位的需求表，并与人力资源部和相关业务部门进行沟通核实，将确定的招聘信息传递给招聘主管； 3、协助*群部、人才发展主管，做好人员的配置，包括内部晋升，内部转岗； 4、负责员工的离职管理，开展离职面谈，了解人员离职的原因，并进行记录归档； 5、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表； 6、完成上级布置的各项任务。 |
1、大专及以上学历，人力资源相关专业或从业经历； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 4、其他要求： （1）熟练使用powerpoint/word/excel等常用办公软件和数据分析工具； （2）具有较强的服务意识、责任心。 |
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| 招聘经理 （1名） |
1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求； 2、公司各职位分析及说明书的更新等制定半年度招聘计划； 3、开发，维护，评估各招聘渠道； 4、负责建立并完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、负责制订并执行公司招聘预算，控制招聘成本； 6、负责建立并完善人才测评工具，提高招聘效率； 7、掌握行业人才市场情况，选择适当的招聘渠道，管理招聘供应商，管理公司内部招聘, 为公司内部员工提供职业生涯发展机会； 8、管理招聘团队，为业务部门提供人员招聘服务，并对招聘各项环节提供支持和指导，确保符合招聘*策和流程的各项要求。 |
1、具有丰富的人才招聘经验或猎头经验者； 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、具有良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力。 |
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| 培训和发展经理 （1名） |
1、参与公司人力资源规划，建立和完善人才培养与发展的机制，制定相应的实施方案； 2、建立并规范关键岗位识别、评估流程，主导关键岗位人才的招聘，保障公司关键人才供给和人才竞争力； 3、搭建公司未来发展所需的管理通道和专业通道人才梯队，为公司提供造血机制； 4、公司领导力建设与员工能力提升，推动和完善员工职业生涯管理，建立干部和核心岗位人才个人发展计划，负责公司人才发展通道的建设与推行； 5、研究和掌握行业内先进的人才发展体系和方法，为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的人才发展专业解决方案。 |
1、擅长组织与人才发展、胜任力素质模型、人才测评与盘点、个人发展计划（IDP）管理和实施； 2、具有优秀的体系、组织策划及实施能力。 |
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| 前置仓 主管 （若干） |
1、负责管理前置仓的整体业务运作，保障前置仓与上下游衔接工作的顺畅； 2、负责前置仓的作业人员培训与管理工作，监督和组织实施前置仓作业人员工作规范; 3、负责管理前置仓的设施设备运维，确保各项设施设备的正常运转； 4、负责前置仓日常耗材管理工作，在确保业务运作顺畅的前提下提供优化建议； 5、对前置仓工作中出现的异常做出及时、合理地处置，并做好痕迹管理； 6、完成领导交给的其他任务。 |
1、仓储、物流或相关专业大专以上学历； 2、3年以上仓储管理工作经验； 3、人品端正、工作严谨、责任心强； 4、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 其他要求： 1、具备仓储管理的专业知识，熟悉物流的基础流程和知识； 2、熟悉仓库流程，不断完善仓储的制度、提供流程优化方案； 3、熟悉仓库物品的特性以及保存条件，指导人员合理搬运装卸； 4、应急处理能力，遇到紧急事件能迅速反应并制定处理方案，合理进行处理； 5、不断的学习补充知识，提高个人的专业技能和管理技能。 |
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| 前置仓 作业员 （若干） |
1、严格按流程完成各项作业，不接受、不制造、不传递不合格，保证工作品质； 2、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确； 3、积极配合主管工作，搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞； 4、礼貌待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。 |
1、高中及以上学历； 2、1年以上仓储工作经验； 3、人品端正、工作细心、责任心强； 4、能承受加班。 其他要求： 1、有电商工作经验者优先； 2、有驾驶资格者优先。 |
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| 产品开发 主管 （若干） |
1、目标用户和相关产品的调研、分析和用户体验研究； 2、需求分析，根据需求和用户研究结果，完成流程设计和产品原型设计； 3、制定项目计划和验收标准，并跟踪和反馈项目进度； 4、制作标准文件（项目书、项目报告等与项目有关的资料，作业指导书、用户手册等培训相关的资料、产品说明书、产品规范等市场宣传需要的资料），并提供相应的支持（项目归档、员工培训、客户交流）。 5、对项目涉及的资料、数据进行收集整理，建立完善的档案系统，并制订相应的项目预算方案，控制项目经费。 6、与团队紧密配合，带领和（并）辅导项目开发小组成员快速、高效推动产品的设计、改进、运营及推广。 |
1、本科及以上学历； 2、人品端正、工作严谨、责任心强； 3、较强的执行能力、团队协作能力、沟通协调能力和理解力； 其他要求： 1、用户研究及提供决策素材收集能力（竞争对手调研、客户调研、市场调研）； 2、产品规划和设计能力（用户定义、产品定义、功能规划、核心功能定义）； 3、产品原型制作能力（原型文档、需求说明书、流程图，便于研发人员了解用户需求，理清思路，加快开发进程等； 4、精通物流行业相关的流程和设计，有相关的经验。 |
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